Union Locale CGT de Thionville

Union Locale CGT de Thionville

Document d’Orientation .

Quelle UL pour l’avenir ?

Constat :

Actuellement notre activité est perçue comme un outil « d’aide » aux sections syndicales d’Entreprises.

► Pour régler des problèmes internes,

► Pour animer les réunion syndicales

► Pour construire des initiatives locales ou départementales.

►Pour apporter un appui juridique

Discuter, réfléchir, pour porter un regard lucide sur notre UL et pour dégager les lignes d’Actions appropriées.

Développer notre outil UL CGT .

Avec l’implication des sections syndicales, syndicats et des syndiqués dans l’Union Locale.

► Des délégués syndicaux,

► Les RS

► Des délégués de groupes, ou DSC,

► Des Administrations d’Entreprise,

► Des Administrateurs des différentes caisse (CPAM, Pôle Emploi, URSSAF….)

► Des Conseillers Prud’hommes

Il nous faut créer des collectifs de travail pour impulser et aider l’activité syndicale dans les entreprises.

Dans le domaine de :

►la formation syndicale,

► l’organisation ,

► la communication,

► du juridique

► la Trésorerie....

Avec des démarches revendicatives diversifiées en prenant compte des problèmes des catégories :

► Ouvriers,

► Employés,

► Jeunes,

► Femmes,

► Retraités,

► Ingénieurs, cadres, techniciens de maîtrise.

► Chomeurs et sans emploi

D’amplifier notre démarche revendicative s ‘appuyant sur la contestation, la construction de propositions et d’actions, d’investir les champs d’actions avec l’objectif de revaloriser les salaires, pour l’emploi à temps plein, le temps de travail, la santé, les retraites, les qualifications, la formation professionnelle, l’égalité professionnelle.

De mettre tout en œuvre pour le respect de nos droits syndicaux notamment de gagner des nouveaux droits dans les entreprises.

Démarche CGT :

Informer, rassembler, construire ……….tous ensemble.

L’unité entre les salariés est nécessaire et essentielle dans l’entreprise, la localité pour vaincre le dictat de l’exploitation capitalisme.

Coordonner les activités syndicales et les actions revendicatives, avec l’ambition de la syndicalisation pour créer une force sociale incontournable, c’est de notre responsabilité.

La syndicalisation doit rester une préoccupation constante de nos sections syndicales et syndicats. Cela passe par des responsables à la syndicalisation.

Les Unions Locales, sont aussi des acteurs de la syndicalisation. Il ne suffit pas de faire de nouveaux adhérents, il faut être en capacité de les garder en leur donnant les moyens d’être les acteurs de notre syndicalisme.

Impulser des campagnes de syndicalisation régulières favorisant l’engagement de tous les acteurs en prenant compte la diversité du salariat.

Il faut aussi repenser notre organisation et notre pratique en impulsant une activité de proximité, plus particulièrement dans les zones artisanales et commerciales.

La formation :

C’est un élément décisif pour favoriser la participation de chaque syndiqué à la vie de l’organisation syndicale.

► Avec l’accueil des nouveaux adhérents, élus et mandatés afin de leur faire connaître ce qu’est la CGT, ses orientations, ses structures, son fonctionnement. Avec l’organisation de plusieurs sessions d’accueil.

Rôle des Élus et mandatés.

A l'appui de notre ambition d'un syndicalisme d’adhérents, nous devons examiner le rôle de nos élus et mandatés.

Ils sont les représentants de l'organisation syndicale qui ont une place privilégiée dans l'entreprise pour faire vivre l'activité syndicale de la section syndicale ou du syndicat.

Nous devons être attentifs à la volonté du patronat d'instrumentaliser les élus et mandatés pour faire valider leurs stratégies visant à contourner les organisations syndicales.

Les élus et mandatés CGT sont porteurs des orientations par l'instance qui les a désignés comme candidats ou qui les a mandatés. Ils sont porteurs de l'activité syndicale et un lien précieux et indispensable entre les salariés et l'organisation syndicale.

Communication :

L'information constitue un des aspects essentiels des principes de la vie syndicale, la politique de communication constitue un élément déterminant dans la capacité de la CGT à faire vivre les revendications à tous les niveaux.

L’Union Locale diffusera aux syndiqués une information constante, relayée par le syndicat ou la section syndicale, au regard de l'activité nationale ou locale par le biais du site internet qui sera remis à jour et de manière régulière.

Le 15 Mars 2012